劳动备案对用人单位和劳动者都有一定的影响，具体包括：对用人单位的影响声誉和信誉：劳动用工备案可能导致公开曝光，影响用人单位的声誉和信誉。如果用人单位存在违规行为并被劳动监察部门备案，这将直接影响企业形象和市场竞争力。合规性：备案意味着劳动监察部门将对此类违规行为进行深入调查，并可能依据相关法律法规对

自动离职是指 劳动者不按照劳动合同及劳动法规定，不向用人单位打招呼，随意脱离所在工作岗位和所在单位的行为。这种行为通常被认为是强行解除与企业的劳动关系，有时也称为擅自离职或违约出走。自动离职的情形包括：未说明原因不辞而别 ：劳动者未提前通知用人单位即离开工作岗位。无故旷工达到一定期限：劳动者未按规定

关于离职后单位给结钱的时间，有以下几种情况：离职当天结清根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《劳动法》第五十条也规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。15日内结清《劳动合同

甲醛超标可以向以下机构投诉：县级以上地方人民政府劳动行政部门：根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告。县级以上地方人民政府劳动行政部门在实施监督检查时，若发现劳动条件恶劣、环境污染严重，给劳

用工性质主要包括以下几种：劳动用工：这是最常见的用工形式，用人单位与劳动者个人签订劳动合同，使劳动者成为用人单位的成员，在用人单位的管理下提供有偿劳动。劳动用工适用《中华人民共和国劳动合同法》及其他相关规定。劳务用工：劳务用工是国家提倡的一种新的用工模式，是与西方的经济模式相接轨的一种尝试。这种用工

单位不提前签约的原因可能有以下几点：节省开支：一些用人单位为了节省开支，在频繁增加劳动者的工作量的情况下，为避免员工索要加班费等，也会不跟员工签订合同。规避法律责任：用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。不签订劳动合同可以让单位规避为劳动者缴纳社会保险、公积金等法定义务，

关于未请假多久可以辞退的问题，我国法律中并没有明确的规定。一般情况下，如果劳动者旷工累计超过一定天数（如三天），用人单位可以解除劳动合同。但具体天数可能会因公司而异，且可能会受到公司规章制度、劳动合同条款等因素的影响。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 ：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除

录用条件是指 用人单位为了确保招聘到合适的人选来胜任工作，根据本单位的生产、工作、经营特点，要求劳动者符合某一职位的具体要求所包括的全部条件。这些条件通常包括但不限于学历、工作经验、技能、能力、个人品质与职业道德等方面。录用条件是用人单位在试用期内用以考核劳动者是否合格的标准，也是最终确定是否正式聘

岗位的调整主要可以分为以下几种情形：基于法定情形的单方岗位调整劳动者患病或非因工负伤无法从事原工作。劳动者不胜任工作。用人单位因转产、重大技术革新或者经营方式调整。按照劳动合同约定履行保密义务时的岗位调整。其他特殊情形下的岗位调整，例如职业禁忌症或职业病的劳动者。基于经营自主权的单方岗位调整用人单位

外派公司是指 采用与劳动者订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，并收取该用工单位服务费的一种用工形式的机构。劳务派遣公司具有统筹劳动就业、进行就业训练、组织管理社会机动劳动力、组织经济事业等职能。劳务派遣是目前国内外流行的人力资源管理新模式，用人单位根据工作需要，通过人才服务机构租借人才的一种新型