外派公司是指 采用与劳动者订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，并收取该用工单位服务费的一种用工形式的机构。劳务派遣公司具有统筹劳动就业、进行就业训练、组织管理社会机动劳动力、组织经济事业等职能。劳务派遣是目前国内外流行的人力资源管理新模式，用人单位根据工作需要，通过人才服务机构租借人才的一种新型的用人方式，也是一种全面的高层次的人事管理服务。
外派公司的主要业务包括：
人才派遣：
与劳动者签订劳动合同，然后将劳动者派遣到其他用工单位。
人才招聘与培训：
负责员工的招聘和培训工作。
劳务管理：
对派遣员工进行管理，确保其按照用工单位的要求履行职责。
薪酬福利管理：
负责派遣员工的薪酬和福利发放。
外派人员与劳务派遣公司的关系是劳动关系，但与用工单位的关系是劳务关系。外派人员虽然在用工单位工作，但其劳动关系在劳务派遣公司，由劳务派遣公司负责其工资、福利和社会保险等事宜。
需要注意的是，外派公司派遣的员工通常只能在临时性、辅助性或替代性的工作岗位上工作，这些岗位通常不是长期稳定的职位。
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