单位不提前签约的原因可能有以下几点：
节省开支：
一些用人单位为了节省开支，在频繁增加劳动者的工作量的情况下，为避免员工索要加班费等，也会不跟员工签订合同。
规避法律责任：
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。不签订劳动合同可以让单位规避为劳动者缴纳社会保险、公积金等法定义务，以及在出现纠纷时为员工维权制造困难。
管理简便：
有些公司认为没有正规的必要，尤其是小型企业，人数不多，没有必要以“正规军”的方式来管理公司。老板可能认为，与其花费资源去管理合同，不如让老板和员工都更自在，节约资源。
员工维权意识差：
目前员工的维权意识比较差，很多员工和单位没有签订劳动合同并没有及时维权，要求单位支付双倍工资，所以才会出现很多小型企业不予员工签订劳动合同的情况。
综上所述，单位不提前签约主要是出于节省开支、规避法律责任、管理简便以及员工维权意识差等原因。作为劳动者，应当了解自己的权益，及时要求单位签订劳动合同，以保障自己的合法权益。
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