关于怀孕多久通知公司的问题，目前没有明确的法律规定。不过，根据一些常见的做法和建议，以下是几个参考点：
孕早期（前3个月）
由于胎儿非常脆弱，容易受到各种不利因素的影响，甚至导致流产，因此建议孕妇在孕早期不要过早透露怀孕消息，以免惹来无谓的担心和不必要的干扰。
孕中期（16-24周）
在这个阶段，胎儿的器官发育比较完善，孕妇身体也相对稳定，可适当告知单位。不过，如果孕妇从事某些特殊或者危险的工作，可能需要提前告知单位以便调整工作内容或者保障孕妇的安全。
孕晚期（怀孕后期）
孕妇体重增加，身体容易感到不适，较易发生意外，因此在孕晚期，孕妇需要事先向单位报备，以免出现突发情况时，单位未能及时给予适当的帮助和支持。
法律层面
劳动法并没有规定劳动者怀孕必须提前告知公司，但如果劳动者想休产假的，应该告知用人单位，让用人单位依法安排劳动者休产假。
建议
早期保密：如果孕妇在孕早期，特别是前3个月，建议暂时保密，以免影响工作和心情。
中期告知：在孕中期（大约16-24周）较为稳定时，可以适当告知单位，以便单位有足够的时间进行安排和调整。
晚期报备：在孕晚期，务必提前告知单位，以便单位能够做好相应的准备和支持。
总之，孕妇在怀孕后何时告知公司并没有固定的规定，可以根据个人情况和单位的实际情况灵活处理。重要的是确保孕妇的健康和安全，并与单位保持良好的沟通。
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