女员工的权利主要包括以下几个方面：平等就业和选择职业的权利女职工有权在就业和选择职业时享有与男性平等的权利，不得因性别受到歧视或提高录用标准。取得劳动报酬的权利女职工有权获得与男性同等的劳动报酬，不得因性别而受到不公平待遇。休息休假的权利女职工有权享受法定的休息日和法定节假日，并有权获得相应的假期工

生育保险通常是不能单独选择的，原因如下：生育保险与医疗保险合并：根据许多地区的政策，生育保险已经与医疗保险合并，统称为“医保”。因此，个人不能单独购买生育保险，而是需要一起购买医保，其中包括生育保险的待遇。用人单位责任：生育保险通常由用人单位缴纳，个人不需要承担费用。如果用人单位没有为职工购买生育保

关于工伤后单位可以辞退员工的时间，有以下几种情况：工伤医疗期内：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，劳动者在工伤治疗期间或者确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得解除劳动合同。因此，在工伤医疗期内，单位不能辞退员工。停工留薪期满后：如果员工因工伤导致劳动能力丧失程度达到一定级别，用人单

违约辞职的时间主要取决于具体情况：劳动者违约若劳动者因自身违约而决定解除劳动合同，通常需要提前向用人单位发出相关通知。对于处于试用期的劳动者，应当提前三个工作日告知用人单位。对于已过试用期的员工，则需要提前三十个自然日并通过书面形式通知用人单位方可离岗。用人单位违约若用人单位存在违约行为，给劳动者造

双倍工资是指 用人单位未与劳动者签订书面劳动合同时，按照法律规定应支付给劳动者的两倍工资。具体规定在《劳动合同法》第82条中，主要适用于以下情形：用人单位未在用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同：若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资