员工辞职后多久可以离开，主要取决于是否进行了离职体检以及体检结果是否已经提交给用人单位。以下是相关法律规定及解释：
一般情况
劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
在试用期内，劳动者提前3天通知用人单位，可以解除劳动合同。
涉及职业病风险
如果员工离职前涉及职业病风险，则需要进行离职体检。用人单位应在员工离职前30天内安排职业健康检查。
若员工在离职前90天内已进行职业健康检查，其结果可作为离职体检的一部分。
体检结果与离职时间
离职体检结果提交给用人单位后，由用人单位最终决定员工是否可以离职。但一般情况下，员工在提交书面离职申请报告后30天可以离职，无需等待体检结果。
特殊情况
如果用人单位存在法定违规情形，或劳动者已与用人单位协商一致，则劳动者可以随时辞职走人。
建议
提前规划：如果员工知道自己即将离职且涉及职业病风险，应提前安排并进行离职体检，以确保在离职时能够及时提供体检结果。
沟通与协商：在提交书面离职申请前，建议与用人单位进行充分沟通，了解其对离职体检和离职时间的具体要求，以确保流程顺利进行。
保留证据：无论何种情况，劳动者都应保留好提前通知用人单位的书面证据以及体检结果，以备不时之需。
综上所述，一般情况下，员工在提交书面离职申请报告后30天可以离职，但如果涉及职业病风险且体检结果尚未提交，则需等待用人单位的通知。
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