法定假日的设立有多重原因和目的，主要包括以下几点：传承民族遗产：法定节假日制度是对民族文化和传统的尊重和传承。例如，春节、中秋节等传统节日被定为法定假日，有助于弘扬和传承这些传统节日的文化内涵。拉动国民经济：通过设置法定假日，可以刺激消费，促进旅游业和相关行业的发展。所谓的“假日经济”在中国越来越受

创维劳动合同的期限一般为 1至5年。具体期限由用人单位和劳动者协商确定，可以签订固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或以完成一定工作任务为期限的劳动合同。此外，如果劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，并且双方同意续延劳动合同，劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，则应当订立无固定期限的劳动合同。建

工资争议是指 用人单位和劳动者之间因执行国家工资规定或劳动合同、集体合同约定的工资数额、支付项目、支付形式、支付时间等方面产生分歧而引起的争议。这种争议通常涉及以下几个方面：工资数额：劳动者与用人单位之间因工资标准或工资水平的确定而产生的争议。支付项目：包括基本工资、奖金、津贴、补贴等的支付项目和金

社保，即社会保险，是国家依法建立的一种社会保障制度，旨在 保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。社保的主要目的是为人们提供基本的生活保障，包括医疗、养老、失业、工伤和生育保险。一旦社保断缴，这些保障就会中断，可能会给个人带来意想不到的风险和困难。社保的主要

新华社北京4月22日电 题：致敬劳动者！又有2400多人将被表彰新华社记者樊曦、黄垚属于劳动者的盛会将如约而至。今年“五一”国际劳动节前夕，全国劳动模范和先进工作者表彰大会即将召开。全国总工会22日宣布，基层单位公示、初审、省级公示、复审、全国公示等工作已全部完成，1670名全国劳动模范和756名全

根据《中华人民共和国劳动法》的规定，以下节日享有“双薪制”：元旦：放假一天，双薪。春节：放假三天，其中初一至初三为双薪。清明节：放假一天，双薪。劳动节：放假一天，双薪。端午节：放假一天，双薪。中秋节：放假一天，双薪。国庆节：放假三天，其中10月1日至3日为三倍工资，其余时间为双薪。需要注意的是，如果

严重失职在劳动合同法中是指 劳动者违反了用人单位的规章制度，实施了与其职务职责、工作内容严重不符的行为，并且该行为对用人单位的经营活动产生了严重影响。若规章制度未具体规定，则需综合考虑劳动者的职务、工作内容及失职行为对用人单位的影响。证实严重失职后，用人单位可解除劳动关系，且不支付经济补偿金。严重失

年休假是劳动者依法享有的一项休息权利，它体现了劳动者休息和休假的权利。以下是实行年休假制度的一些主要原因：休息权利：根据《中华人民共和国宪法》第43条，劳动者有休息的权利，带薪休假是社会保障待遇的重要组成部分。职业发展：年休假为职工提供了一个从繁忙工作中抽身的机会，可以休息和充电，以更好地状态投入到

关于怀孕多久通知公司的问题，目前没有明确的法律规定。不过，根据一些常见的做法和建议，以下是几个参考点：孕早期（前3个月）由于胎儿非常脆弱，容易受到各种不利因素的影响，甚至导致流产，因此建议孕妇在孕早期不要过早透露怀孕消息，以免惹来无谓的担心和不必要的干扰。孕中期（16-24周）在这个阶段，胎儿的器官

社会保险费：包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等费用，由用人单位承担或支付给员工。劳动保护费：如工作服、解毒剂、清凉饮料等费用，由用人单位支付给劳动者。福利费：包括丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等，由单位支付给劳动者个人。一次性补偿费：解除劳动关系时支付的一次性补偿费