劳务用工辞职的步骤如下：
提前通知：
劳务用工辞职需要提前30天以书面形式通知用人单位或劳务派遣公司。这是根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前30天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
书面通知：
劳动者可以通过快递或挂号信等方式将辞职信邮寄给用人单位或劳务派遣公司，以确保有书面证据。在邮寄时，务必在“内件品名”栏中填写“解除劳动合同决定（或通知）”并保存好底单作为证据。
工作交接：
在提交辞职申请后，劳动者需要与用工单位或劳务派遣公司进行工作交接，移交手头的工作和资料，并确保交接过程得到认可。
结算工资和离职待遇：
在离职时，用人单位或劳务派遣公司需要结清劳动者的工资及相关费用，并办理离职手续，包括社保、医保转移手续和失业手续等。
办理离职证明：
用人单位或劳务派遣公司需要出具终止合同证明，以确认双方劳动关系的终结。
其他手续：
如果劳动者在公司或单位住宿，需要办理离厂手续并获得放行认可。此外，如果劳动者在机要部门或岗位工作，还需要签订离职后的保密协议。
总结：劳务用工辞职需要提前30天书面通知用人单位或劳务派遣公司，进行工作交接，结算工资和离职待遇，并办理相关的离职手续和证明。建议劳动者在辞职前与用人单位或劳务派遣公司充分沟通，确保流程顺利进行。
相关文章：
帝尔激光：经营活动产生的现金流量净额减少主要系报告期内销售商品、提供劳务收到的现金减少所致04-27
时政微视频丨光荣属于劳动者04-27
交口街办积极开展《中华人民共和国职业病防治法》宣传活动04-07
替超1万名全职骑手缴纳五险一金，京东的率先行动有何底气？03-31
上班时间有多少种01-20