职工补偿金应计入“应付职工薪酬”科目。具体分类如下：
1. 如果补偿金是因为辞退员工而支付，则应记入“应付职工薪酬——辞退福利”科目。
2. 如果补偿金是因为员工因疾病或产假等原因无法工作而支付的补偿，则可能记入“应付职工薪酬——病假工资”或“应付职工薪酬——其他应收款”等科目。
3. 如果补偿金是因为解除与职工的劳动关系而支付的，则应记入“应付职工薪酬——解除与职工的劳动关系给予的补偿”科目。
会计处理时，根据补偿金的性质和具体情况，进行相应的会计分录处理。
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