劳动手册是记录劳动者就业情况、工资、社保缴纳等重要信息的文件，对劳动者个人权益和用人单位的管理都具有重要意义。如果劳动手册不办理，可能会带来以下不利后果：
在劳动中发生意外时维权困难
劳动手册可以作为劳动者在劳动中发生意外时的证明材料，有助于维护劳动者的合法权益。如果不办理劳动手册，一旦发生意外，用人单位可能会以各种理由否定一切，给劳动者维权带来困难。
不执行公司规章制度
员工手册通常包含公司的规章制度，员工不签字意味着不执行这些规章制度。根据《中华人民共和国劳动合同法》，不签字不具有法律效力，公司可以据此终止劳动合同。
无法正常办理社保缴纳
劳动手册是缴纳社保的重要凭证，没有劳动手册，用人单位无法为劳动者缴纳社保。这会影响劳动者的社会保障权益，甚至可能导致劳动者无法享受相关福利待遇。
影响就业和职业发展
在求职过程中，劳动手册是重要的证明材料之一。没有劳动手册可能会影响劳动者的正式就业和职业发展，因为一些用人单位可能会因为缺少这一文件而拒绝录用。
可能面临法律责任
如果用人单位未按照法律规定为劳动者办理劳动手册，可能会面临劳动监察部门的处罚，并需要承担相应的法律责任。
综上所述，劳动手册的办理对劳动者个人权益和用人单位的管理都具有重要意义。建议劳动者在就业时务必办理劳动手册，以保障自己的合法权益。
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