根据中国劳动法的相关规定，兼职人员在法定节假日的工资计算方式如下：
合同约定的情况
如果兼职人员与用人单位签订了书面协议，并且协议中有关于节假日工资的约定，则按照协议执行。
无合同约定的情况
如果双方没有书面协议，根据劳动法规定，兼职人员节假日工资通常为平日平均工资的300%。
加班工资计算
加班工资的计算需要结合劳动者的加班时间点以及基本工资。
对于非全日制用工（如兼职），加班工资没有像全日制用工那样有明确的法律规定，但用人单位应给予一定的补偿性报酬。
特殊情况
如果兼职工作符合劳动关系认定标准，兼职者可能依法享有更多权益，此时应按照劳动法律法规对节假日工资的相关规定处理。
请注意，以上信息基于发布时间较近的法律规定，具体计算方式可能还需参照最新的地方实施细则和劳动合同的具体内容。
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