保安公司要求员工住宿通常基于以下几点考虑：
应对突发事件：
保安需要24小时值班，以便在紧急情况下迅速响应。住在宿舍可以确保在需要时能够立即到岗。
统一管理：
集体宿舍有助于实施军事化规范管理，确保保安队伍的统一性和纪律性。
减少通勤时间：
住在宿舍可以减少保安上下班所需时间，提高工作效率。
降低风险：
如果保安不住在公司提供的宿舍，当发生紧急情况时，远离现场的保安可能无法及时赶回，影响应对速度。
法律责任：
根据劳动法规定，公司不能无理由限制员工的人身自由。如果公司强制员工住宿，并雇佣保安查房，可能涉嫌限制公民自由，是违法行为。
需要注意的是，公司在要求员工住宿时，必须与员工在合同或协议中明确约定，否则可能侵犯了员工的工作之外自由支配个人时间的权利。
相关文章：
2024A股年报正式收官！ 120倍业绩王诞生，股价大涨近4倍！哪些公司吸金力十足？04-30
安正时尚总负债6.23亿元，较去年同期减少13.29%，应收账款达1.29亿元04-29
紫光股份：筹划发行H股股票并上市04-28
年报透视 | 老白干酒：营收增速未达目标，但净利润增速明显高于营收04-26
洛阳钼业管理层变动 新任首席运营官曾于紫金矿业任职04-26
A股“六个核桃”母公司，16亿现金跨界入股长江存储！后者最新估值确认04-25
小区对面金属公司散发难闻油烟味04-24