国有企业可以报销的费用包括但不限于以下几类：
业务招待费：
因业务开拓而发生的业务招待费，在符合国有企业财务核算管理制度的规定下可以报销。
差旅费和住宿费：
因出差而发生的差旅费和住宿费，也可以报销。
培训费：
因员工学习而发生的培训费，同样可以报销。
电话费：
一般企业包括国有企业都会报销一定数额的电话费。
餐费和交通费：
视公司性质和岗位不同，可能会报销一定金额的费用。
员工福利费：
包括职工食堂经费补贴、职工交通补贴、因公外地就医费用等。
工伤补偿：
包括一次性伤残补助金、伤残津贴、护理费、住院伙食补助费、停工留薪期待遇、一次性工伤医疗补助金和就业补助金等。
补充医疗保险：
国企补充医疗保险通常提供比基本医保更高的报销比例，包括门诊和住院待遇、特殊疾病和手术的保障范围等。
五险一金：
国有企业通常为员工缴纳五险一金，这也是员工可以报销或享受的福利之一。
其他费用：
如倒班路费住宿费等，也可能在报销范围之内。
需要注意的是，不同国有企业的具体报销政策和比例可能会有所不同，建议在实际操作中参照各自企业的财务核算管理制度和相关规定。
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