招聘网站的盈利方式主要可以分为以下几种：
广告收入：
招聘网站通过提供广告位，吸引企业投放广告。这些广告每次点击都会为招聘网站带来一定的收入。
企业会员收入：
招聘网站对企业用户收费，提供包括查看优质简历、不受限制查看简历、线下现场招聘会展位费等会员服务。
岗位培训收入：
招聘网站还提供技能培训服务，针对求职者想应聘的方向提供技能性岗位的培训，并从中抽取报酬。
代招服务收入：
一些招聘网站提供代招服务，帮助企业进行招聘，每招聘到一个人会获得一定提成。
增值服务费：
企业为了获得网站提供的额外服务，例如优先推送优秀被招聘人、人才数据信息、薪资就业数据信息等，需要支付额外费用。
其他收入：
一些招聘网站还通过发布企业形象宣传文章、合办报纸、提供人力资源报告等方式获得收入。
综合以上几种方式，招聘网站通过提供多元化的服务，实现了多渠道盈利。为了持续盈利，招聘网站需要不断扩大用户规模，提高用户转化率，并不断优化服务，满足企业用户的多样化需求。
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