在中国，高温假并不是法律强制规定的假期，而是由各个企业根据自身情况决定是否给予员工的高温假。通常，在高温环境下作业可能对劳动者的身体健康造成严重危害的行业或企业，如某些露天作业的建筑施工单位、冶炼厂等，会考虑放高温假。
1. 国企和部分民企
2. 在特定高温天气条件下，如日最高气温达到35°C以上至40°C以下时，可能会采取换班轮休等方式缩短劳动者连续作业时间，并可能停止室外露天作业。
3. 在一些地方政府协调下，可能会在特殊时期，如遭遇干旱和缺电等情况下，给员工放假。
4. 某些大型国有企业在西南地区，如重庆、成都等，可能会因为当地夏天炎热而保留带薪休假福利。
请注意，高温假的具体安排和条件可能因地区和企业的不同而有所差异。如果您需要了解某个具体企业的高温假政策，建议直接咨询该企业的人力资源部门
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