长期旷工是指 职工在正常工作日不请假或请假未获批准而缺勤的行为，且该行为达到一定的旷工天数。具体而言，一般是指：
1. 除有不可抗拒的因素影响，职工无法履行请假手续情况外，职工不按规定履行请假手续，又不按时上下班。
2. 连续旷工超过十五天，或一年内累计旷工超过三十天，即属于无正当理由经常旷工。
在计算具体天数时，应扣除休息日和法定休假日。旷工可能导致解除劳动合同等法律后果，影响个人职业发展。
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