公司辞退员工的原因可能包括以下几种：
试用期不合格
在试用期间被证明不符合录用条件。
违反规章制度
严重违反用人单位的规章制度。
失职与营私舞弊
严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害。
双重劳动关系
劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正。
劳动合同无效
因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效。
刑事责任
被依法追究刑事责任。
不胜任工作
不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作。
违规理由
公司必须有合法有效的规章制度，且该规章制度经过民主程序制定并向员工公示。例如，迟到三次属于严重违反规章制度，但若没有公示，则以此辞退员工是违法的。
经营状况不佳
公司经营状况不佳，财务状况不好，可能采取裁员来削减成本。
市场环境变化
市场环境的变化，如行业需求下降或竞争对手实力提升，可能导致公司业绩下滑，从而采取裁员手段降低成本。
技术进步
随着科技的进步，一些传统行业面临淘汰风险，公司可能通过裁员来适应新的市场环境。
战略调整
公司战略调整，如退出某个业务领域或转型，可能导致裁员。
人力成本过高
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