直接用工是指 企业与劳动者之间直接建立劳动关系的用工制度。在这种制度下，企业直接招聘、录用工人，并与之签订劳动合同，劳动者为企业直接提供劳动，企业则支付相应的工资、津贴、补贴和福利费等。直接用工不同于劳务派遣，后者涉及三方主体，即用人单位、劳务派遣机构和劳动者，其中劳动者与劳务派遣机构签订劳动合同，然后被派遣到用人单位工作。
直接用工的特点包括：
直接关系：
企业与劳动者之间存在直接的劳动关系，劳动者直接受企业管理和工作安排。
责任明确：
劳动者对产品的品质负直接责任，企业通过一系列管理手段确保员工的工作质量和态度。
无需第三方机构：
企业直接招聘、录用工人，无需通过劳务派遣机构等第三方进行中介。
合同签订：
劳动者与用人单位直接签订劳动合同，明确双方的权利和义务。
直接用工有助于企业更好地控制用工成本和管理效率，同时也有利于劳动者获得更稳定的工作环境和待遇。建议企业在选择用工方式时，综合考虑自身的实际情况和需求，选择最适合的直接用工或劳务派遣等用工形式。
相关文章：
解读用工典型案例，广州开展劳动人事争议仲裁普法宣传06-14
江门鹤山共和派出所：以“枫桥经验”助推经济社会“共和”06-12
你见过会做私人定制咖啡的机器人吗？来机器人“超市”一探究竟06-12
官方将整治“零公里二手车”乱象 全国现存二手车相关企业超106.3万家06-09
聚焦企业关切，长沙经开区“我为企业+”系列服务活动跑出加速度06-05
欧洲电池展在德国举行 参展企业期待与中国电池产业加强合作06-04