因疫情推迟上班的工资发放标准如下：
若职工未提供正常劳动
企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。通常情况下，生活费标准为当地最低工资标准的70%-80%。
若职工提供了正常劳动
企业应按照劳动合同规定的标准支付工资。若企业停工停产在一个工资支付周期内，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。
若企业因疫情生产经营困难
可以通过与职工协商一致，采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。
特殊情况下的工资支付
对于新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间，以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。
建议
与职工沟通：企业应与职工进行充分沟通，明确工资发放的标准和方式，确保职工权益不受影响。
遵守当地政策：企业应参照当地的具体规定和标准执行，确保合法合规。
保留证据：企业应保留与职工沟通的记录和相关证明材料，以备后续可能出现的劳动争议。
通过以上措施，企业可以妥善处理因疫情导致的推迟上班工资发放问题，确保劳动关系和谐稳定。
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