离职时，可以按照以下步骤进行：
提前沟通
建议至少提前一个月告知领导，以便公司有足够的时间找人接替你的工作，同时你也有时间做好工作交接。
书面申请
提交书面辞职信给领导，并抄送给HR。在辞职信中，简要说明离职原因，并表示对公司和同事的感谢。
面谈准备
如果领导找你面谈，不必说太多心里话，尤其是负面内容。可以简单提及离职原因，并表示希望公司未来会更好。
整理资料
在离职前，整理好所有工作资料，包括重要文件、联系人信息等，并确保交接给接任者。这样不仅对公司负责，也是对自己负责。
工作交接
制定详细的交接清单，确保所有项目情况都交接清楚，并将交接进度和结果抄送给领导。这样可以避免在新单位工作时经常接到前单位的电话。
离职证明
离职当天一定要拿到离职证明原件，这是非常重要的文件，包含你的个人信息、岗位、入职和离职时间等。
保持联系
即使离职了，也要偶尔保持与老领导和同事的联系，维护良好的人脉关系。这可能会对未来职业发展有所帮助。
遵守公司流程
按照公司规定办理离职手续，包括填写离职申请表格、签字确认等。确保所有手续都完成后，再正式离职。
通过以上步骤，可以确保离职过程顺利，同时保持职业形象和良好的人际关系。
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