年薪通常包括以下项目：
年度固定工资：
这是经营者的“保底”收入，主要根据经营者个人能力、社会消费水平和企业的经营难度等因素确定，按月发放。
年度效益工资：
这是对经营者年度经营业绩的奖励，主要考虑的是企业的“产出”而不是经营者的“投入”。
长期效益奖励：
这是对经营者为企业长期可持续发展所作贡献的奖励，可以采用股权激励或长期业绩考核的方式来实现。
社会保险：
企业为经营者缴纳的正常标准的社会保险费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。
职工福利：
经营者同本企业其他员工一样享受的福利待遇，如节日礼品、聚餐活动等。
职务消费：
经营者在履行职务过程中产生的费用，如差旅费、办公费等。
绩效年薪：
与绩效目标的完成情况挂钩的浮动薪资，根据绩效完成情况进行发放。
超额利润奖金：
当公司效益超过预期时，给予高管的额外奖励。
福利：
包括企业为个人提供的各种福利，如补充医疗保险、补充养老保险、员工培训等。
专项奖：
针对特定项目或业绩的额外奖励。
综上所述，年薪是一个综合性的薪酬体系，既包括固定收入，也包括绩效和长期激励部分，同时还包括社会保险和职工福利等。不同的企业可能会根据自身情况对年薪的具体构成进行调整。
相关文章：
离谱！事发上海闹市区，男子直接躺在路口！路人都看不下去08-21
赵露思10年原创微博成商品被公开售卖，6册打包卖220元08-20
中国游客在日本网红地遭列车撞击身亡，致10趟列车停运08-14
拔几个插头收费300元！男子质疑“维修刺客”：他就没有修08-10
听九段对话，猜猜这是运营商什么岗位？07-22
粤港澳“三兄弟”如何联动办好十五运会？这一发布会透露信号07-08
祝贺！张帅组合晋级温网混双半决赛07-08
美诱杀消防员嫌疑人或已被击毙06-30