如果公司没有为员工购买社会保险，员工可以采取以下措施来获得赔偿：
补缴社会保险
员工可以要求公司补缴自工作以来的社会保险，包括养老、医疗、失业、工伤和生育保险。
经济补偿
如果员工因公司未缴纳社会保险而解除劳动合同，可以要求公司支付经济补偿。
经济补偿的标准通常是按照员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资。
未签订劳动合同的赔偿
如果公司自用工之日起超过一个月不满一年未与员工签订书面劳动合同，员工可以要求公司支付双倍工资。
违法解除劳动合同的赔偿
如果公司违法解除劳动合同，员工可以要求公司支付赔偿金，通常是经济补偿的两倍。
其他可能的赔偿
包括赔偿劳动者因公司未缴纳社会保险而少得或未得的失业保险金损失等。
法律途径
员工可以通过劳动争议仲裁或诉讼途径要求公司承担相应的赔偿责任。
如果公司不配合，员工可以向劳动监察部门投诉，或者向人民法院提起诉讼。
保留证据
在整个过程中，员工应保留所有相关的证据，如工资条、考勤记录、工作证等，以便在需要时提供证明。
请根据具体情况选择合适的赔偿途径，并咨询专业律师或劳动监察部门以获得更详细的指导
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