保姆在过年期间的休息安排通常遵循以下规则：
法定假日休息
根据国家法定节假日规定，保姆有权在春节、国庆节等法定假日休息。
春节通常放假3天，国庆节放假3天，其他法定假日如元旦、清明节、劳动节、端午节、中秋节各有1天假期。
带薪休假
根据《职工带薪年休假条例》，若保姆已经连续工作1年以上，则应享受带薪年休假。
但具体是否带薪以及带薪的天数，需根据雇主与保姆之间的协议以及当地的劳动法规来确定。
额外福利
雇主若对保姆满意，可能会在过年期间给予红包或年终奖作为鼓励和感谢。
保姆的休息天数也可能根据雇主家的具体情况和双方的协商结果有所不同。
加班补偿
如果保姆在法定节假日工作，雇主应支付相应的加班费。
春节加班通常需要支付3倍工资，其他法定假日通常是双倍工资。
灵活安排
有些家政服务合同中可能规定了每月的固定休息日，如每周一天。
若雇主有特殊需要，例如需要保姆在过年期间加班照顾孩子，可以与保姆协商安排。
行业惯例
家政行业中，休假安排可能因家政公司和雇主而异，一些家政公司可能会提供更灵活的休假安排。
请根据您与保姆签订的合同内容以及当地的劳动法规来确定具体的休息安排。如果有任何疑问或需要进一步的帮助，请咨询当地劳动与社会保障局或专业律师
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