面对工作未签订劳动合同的情况，您可以采取以下措施：
与雇主进行沟通
首先，您应该与雇主进行沟通，明确提出签订劳动合同的要求。
如果雇主拒绝签订或无法达成一致，您可以向当地劳动监察部门投诉举报，要求其介入调解或查处违法行为。
利用工会协助
如果您的雇主设有工会，您可以向工会反映情况，请求工会协助与公司协商签订合同事宜。
申请劳动仲裁或提起诉讼
若通过沟通、投诉等方式仍无法解决问题，您可以依法向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求企业支付双倍工资等。
在仲裁后如果对结果不满意，还可以向法院提起诉讼。
保留相关证据
在处理过程中，您应注意保留相关证据材料，如工作证、工资条、考勤记录等，以便在需要时作为证明劳动关系存在的依据。
要求支付双倍工资
根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
注意时效问题
从劳动者离职开始算，劳动仲裁时效为一年。因此，建议您尽早采取行动，以免错过仲裁时效。
通过以上措施，您可以有效地维护自己的合法权益。建议您在处理此类问题时，保持冷静，按照法律程序逐步解决。
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