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辞职以后怎么办理

100次浏览     发布时间:2025-01-05 12:19:10    

辞职后需要办理的手续主要包括以下几个方面:

提前通知

根据《中华人民共和国劳动合同法》,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,试用期内提前三日通知用人单位。

书面辞职

提交书面辞职申请,明确辞职原因,并按照公司规定交到人事行政部。

离职面谈

人事行政部进行离职面谈,了解离职原因并记录。

工作交接

与同事交接相关工作,确保工作顺利交接,避免后续纠纷。

归还公司财产

归还工作证、工作服、办公用品等公司财产。

办理离职手续

填写离职手续表,经部门负责人和总经理签字批准。

财务结算

财务部检查是否有拖欠工资或借款,并当场清还或签字确认。

离职证明

人事行政部出具解除或终止劳动合同的证明。

社保和公积金转移

到社会保险经办机构和住房公积金管理中心办理中止或转移手续。

失业保险待遇

到失业保险经办机构办理失业保险待遇审核手续。

档案归档

人事行政部将离职员工的档案重新归档。

工作交接记录

确保工作交接过程有详细记录,避免后续纠纷。

经济补偿

如果公司应支付经济补偿,应在办结工作交接时支付。

竞业禁止协议

根据需要,签订竞业禁止协议。

其他手续

如有必要,办理人事档案调离手续,特别是对于国家机关和事业单位员工。

建议:

提前规划好离职时间,确保有足够的时间办理各项手续。

在离职过程中,保持与公司和同事的良好沟通,确保交接工作顺利进行。

妥善保管所有相关文件,如离职证明、社保和公积金转移凭证等,以备后续使用。

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