补工资是指 除基本工资外的其他工资组成部分，可能包括绩效奖金、加班补偿、累积和未使用的病假、佣金和小费、遣散费、欠款、追溯加薪、支付不可扣除的搬迁费用、应税附加福利等。在某些情况下，如政府停摆导致雇员被迫休假期间，补发工资也可能指雇主因未能及时支付工资而再次支付给员工的款项。此外，补发工资还可能涉及

工资通常按照 21.75天来计算。这个数值是基于全年365天减去104天（即全年双休日的总天数）后，再除以12个月得出的。具体计算公式为：\[月计薪天数 = \frac{365天 - 104天}{12个月} = 21.75天\]需要注意的是，这里的21.75天包括了所有的法定节假日，因为根据《劳动法