劳动争议的追诉期通常是指劳动仲裁时效，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，这个时效一般为一年，计算方式是从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起开始算起。需要注意的是：1. 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。2. 如果劳动关系仍在存续期间，并且因拖欠劳动报酬产生争议，劳动者申

劳动仲裁的申请时效期间为 一年，具体规定如下：一般时效 ：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。特殊时效劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制。劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。中止与中

诉讼时效的延长通常发生在以下几种情况：中止或中断：在诉讼时效期间，如果出现某些特定情形，如权利人要求债务人制定还款计划、与债务人对账确认、要求提供担保等，可能会引起时效的中止或中断，从而延长时效期限。特殊情况：当出现无法预见或法律未明确规定的情况，导致权利人未能在时效期间内行使权利，且有正当理由时，

关于退休后申请劳动仲裁的时间问题，主要依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定。以下是具体的解答：一般规定劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但劳动关系终止的，

根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动者在离职后 一年之内可以申请劳动仲裁。如果劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，则不受此仲裁时效限制，但一旦劳动关系终止，劳动者应当在劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。具体来说，劳动者在离职后的一年内，可以向当地的人力资源和社会保障局里的劳动仲裁