压工指的是 劳动者当月的工资不能当月发放，要等到下个月或其他时间才能结算。这种做法通常是企业为了变相挽留员工或防止员工无故辞职而采取的一种手段，但同时也可能违反了相关的法律规定。具体来说，压工资可能涉及以下几种情况：超过一个月未发放工资：根据法律规定，用人单位超过一个月的时间仍然没有发放工资的，属于

在上海，月工资10000元到手的具体金额取决于多个因素，包括五险一金的缴纳比例以及个人所得税的计算。以下是详细的计算步骤：五险一金缴纳比例养老保险：8%失业保险：0.5%医疗保险：2%住房公积金：6%假设公积金按照单位缴存比例7%计算五险一金扣除金额五险一金总扣除 = 8% × 10000 + 0.

税前和税后工资的区别在于是否考虑了税金的影响。以下是税前和税后工资的计算方式： 税前工资定义：税前工资是指在计算或表示收入时未考虑税金的部分，通常指收入或利润在纳税之前的金额。组成：税前工资通常包括基本工资、奖金、津贴、补贴等，但不包括已扣除的税款、社会保险个人缴纳部分、住房公积金个人缴纳部分等。

根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。因此，月薪工资至少每月支付一次，具体支付日期通常由用人单位与劳动者在劳动合同中约定。如果遇到节假日或休息日

原始工资通常指的是 基本工资，这是劳动者所得工资额的基本组成部分。它由用人单位按照规定的工资标准支付，相较于工资额的其他组成部分（如奖金、津贴、补贴等）具有相对稳定性。基本工资是根据员工所在职位、能力、价值核定的薪资，是员工工作稳定性的基础，也是员工安全感的保证。同一职位的工资标准可能因员工的能力不

绩效工资年底发放的原因主要涉及以下几个方面：业绩考核周期绩效工资通常是基于员工的绩效考核结果来发放的，而绩效考核往往需要较长的时间来全面评估员工的工作表现和成果。因此，将绩效工资放到年底发放可以确保有足够的时间进行全面的考核和评估。激励与约束年度绩效工资的目的在于激励员工提高工作效率和质量。通过在年

关于志愿兵的工资待遇，有不同的数据来源提供了不同的信息。以下是一些关键点的总结：第一年工资义务兵第一年每月津贴700元，第二年每月津贴820元。志愿兵第一年工资约为1000元/月。第二年工资义务兵第二年每月津贴820元。志愿兵第二年工资约为1100元/月。晋升为士官后的工资下士月工资约4500元左右

根据《中华人民共和国劳动法》的规定，以下节日享有“双薪制”：元旦：放假一天，双薪。春节：放假三天，其中初一至初三为双薪。清明节：放假一天，双薪。劳动节：放假一天，双薪。端午节：放假一天，双薪。中秋节：放假一天，双薪。国庆节：放假三天，其中10月1日至3日为三倍工资，其余时间为双薪。需要注意的是，如果

离职后工资拖欠 超过30天即构成拖欠工资，属于违法行为。根据《劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。此外，《工资支付暂行规定》第九条也明确指出，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。因此，

补工资是指 除基本工资外的其他工资组成部分，可能包括绩效奖金、加班补偿、累积和未使用的病假、佣金和小费、遣散费、欠款、追溯加薪、支付不可扣除的搬迁费用、应税附加福利等。在某些情况下，如政府停摆导致雇员被迫休假期间，补发工资也可能指雇主因未能及时支付工资而再次支付给员工的款项。此外，补发工资还可能涉及