家访在某些公司中是一种常见的做法，其目的主要包括：了解候选人背景：家访可以帮助公司更深入地了解候选人的家庭情况、成长环境和个人情况，从而评估其稳定性、性格特质及潜在风险。增进信任：通过家访，领导可以更快地取得候选人的信任，有助于候选人快速融入企业，并加强双方的联系。人文关怀：家访体现了企业对员工个人