录用条件是指 用人单位为了确保招聘到合适的人选来胜任工作，根据本单位的生产、工作、经营特点，要求劳动者符合某一职位的具体要求所包括的全部条件。这些条件通常包括但不限于学历、工作经验、技能、能力、个人品质与职业道德等方面。录用条件是用人单位在试用期内用以考核劳动者是否合格的标准，也是最终确定是否正式聘

外派公司是指 采用与劳动者订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，并收取该用工单位服务费的一种用工形式的机构。劳务派遣公司具有统筹劳动就业、进行就业训练、组织管理社会机动劳动力、组织经济事业等职能。劳务派遣是目前国内外流行的人力资源管理新模式，用人单位根据工作需要，通过人才服务机构租借人才的一种新型

给全职骑手缴纳五险一金，京东跑出外卖行业为新就业形态劳动者完善社保的“首例”。在京东今年2月份宣布上述消息一个多月以来，目前京东外卖已与超10000名全职骑手签署正式劳动合同，自3月1日起逐步落实五险一金的缴纳工作。南都记者了解到，在未来一段时间内，京东将承担全职骑手缴纳五险一金所有成本，包括个人所

岗位的调整主要可以分为以下几种情形：基于法定情形的单方岗位调整劳动者患病或非因工负伤无法从事原工作。劳动者不胜任工作。用人单位因转产、重大技术革新或者经营方式调整。按照劳动合同约定履行保密义务时的岗位调整。其他特殊情形下的岗位调整，例如职业禁忌症或职业病的劳动者。基于经营自主权的单方岗位调整用人单位

解雇书，也称为解聘函或辞退书，是用人单位在解除与劳动者的聘用关系时，发给劳动者的一种正式文书。其主要内容包括：双方信息：包括用人单位和劳动者的身份情况。解除原因：详细说明解除劳动关系的具体原因，如工作表现不佳、违反规章制度、经济裁员等。解除时间：明确劳动合同解除的具体日期。工作交接：要求劳动者做好工

年底辞退员工的赔偿方式主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，具体赔偿标准如下：经济补偿经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二

违约辞职的时间主要取决于具体情况：劳动者违约若劳动者因自身违约而决定解除劳动合同，通常需要提前向用人单位发出相关通知。对于处于试用期的劳动者，应当提前三个工作日告知用人单位。对于已过试用期的员工，则需要提前三十个自然日并通过书面形式通知用人单位方可离岗。用人单位违约若用人单位存在违约行为，给劳动者造

员工请病假后，公司可以在以下情况下辞退员工：超过医疗期员工请病假超过法定医疗期后，公司可以解除劳动合同。医疗期的长短根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限决定，一般为3个月到24个月不等，最长可达24个月。医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作在医疗期满后，如果员工不能从事原工作，也不能从事用

同工同酬是指用人单位对于从事 相同工作、付出等量劳动且取得相同劳绩的劳动者，应支付同等的劳动报酬。这里的“同工”不仅包括工作内容的相同，还包括工作技能、工作强度、工作责任等方面的相似性；而“同酬”则主要指工资、奖金、津贴、福利等各种形式的劳动报酬。同工同酬的法律依据包括：国际法律规定：在国际上，同

辞退补偿金的发放时间通常是在劳动者离职后的十五日内。用人单位在解除或终止劳动合同时，需要出具相应的证明，并在规定时间内为劳动者办理档案和社会保险关系的转移手续，同时支付经济补偿金。具体而言：1. 补偿金计算：依据劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；