双倍工资是指 用人单位未与劳动者签订书面劳动合同时，按照法律规定应支付给劳动者的两倍工资。具体规定在《劳动合同法》第82条中，主要适用于以下情形：用人单位未在用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同：若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资

撤销劳动投诉通常有以下几种方式：与用人单位协商一致劳动者可以与用人单位就争议事项达成一致意见，然后亲自到投诉地现场撤销投诉，并签字确认。如果劳动者不能亲自到场，可以通过电话方式取消投诉，由劳动局工作人员进行通话录音并记录。劳动者也可以请求单位派人去现场撤销投诉，但单位必须出具双方达成一致意见的相关文

工资延迟发放的最迟期限主要依据《劳动法》第五十条的规定，即工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。在特殊情况下，如用人单位确因生产经营困难，资金周转受到影响，暂时无法按时支付工资，可以与本单位工会协商一致，延期在一个月内支付劳动者工资。但无论何种情况，工资延迟发放的

拖欠工资时，可以采取以下途径来解决问题：劳动监察大队热线电话：12333。职能：劳动监察大队是劳动保障监察部门的热线电话，负责监督检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况，并依法纠正和查处违法行为。劳动者可以向劳动监察大队投诉，提供公司名称、地址、负责人联系方式、拖欠工资的时长和金额等信息。劳

“五险一金”是指 五种社会保险以及一个公积金的合称。具体包括：养老保险：保障劳动者因年老丧失劳动能力后的基本生活需要，包括离休、退休条件，退休后的待遇，死亡后的丧葬费、补助费、抚恤费、供养直系亲属救济费等。医疗保险：保障劳动者在患病或非因工负伤期间暂时或长期丧失劳动能力时的基本生活需要，包括病假及病

年薪是指 年度固定工资，这是经营者或特定劳动者（如企业经营者、承包者）的年度总收入。年薪的发放通常是以年为单位，按月发放，形式上等同于月薪，但它是基于年度固定报酬的总额。年薪不仅仅包括固定工资，还可能包括年度效益奖励工资、长期盈利效益奖励工资、社会保险缴纳费用、职工享受的所有福利以及各种职务消费。年

4月24日，普定县总工会联合该县交通局、县中医医院在安顺汽车北站开展新就业形态劳动者群体健康服务活动。活动现场，新就业形态劳动者们有序参与血糖检测、血压检测等健康检查项目。此次健康服务活动不仅为劳动者们提供健康筛查，更帮助群众对自身健康状况有了清晰认知，实现疾病的早发现、早干预、早治疗，为新就业形态

社保，即 社会保险，是国家依法建立的一种社会保障制度，旨在保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。社保包括以下五项保险：基本养老保险：解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活。基本医疗保险：补偿劳动者

劳务安置是指 通过支付一定的费用或代价，将劳动者安置到某个岗位上工作的一种方式。这种安置通常是在政府、企事业单位或社会团体等组织中进行的，旨在解决劳动者就业问题，提高其生活水平。劳务安置的特点包括：付费性：劳动者需要支付一定的费用或代价才能获得安置机会。组织性：安置工作通常由政府部门、企事业单位或社

辞职时，用人单位 不会直接将档案交给个人，而是需要依法将档案转到具有保存档案功能的地方。具体流程如下：如果新单位具有保存档案的能力，劳动者需要将档案转到新单位。如果新单位不具备保存档案的能力，劳动者可以将档案转到当地的人才市场或生源地的人才中心进行管理。如果用人单位拒绝或故意拖延不转档案，劳动者可以