违反单位条款的情形主要包括以下几种：严重违反用人单位规章制度盗窃同仁或单位财物、知识产权等无形资产。对同仁施以暴力、敲诈勒索或有重大侮辱威胁行为。聚众闹事妨害正常工作秩序。在单位内聚众赌博。故意毁坏公物，金额较大。在单位内部有伤风败俗之行为。利用职权受贿或以不正当手段谋取私利。严重违反各种安全制度，

劳保类包括 劳动保护用品和 劳动保障制度，具体涵盖内容如下：劳动保护用品防护装备：如工作服、安全帽、防护眼镜、口罩、手套等，用于保护劳动者在生产过程中免遭或减轻事故伤害和职业危害。防护具：如安全帽、呼吸护具、眼防护具、耳部护具、防护鞋、防护手套、防坠落具等，用于保护劳动者的人身安全与健康。劳动保障制

培训费用通常包括以下几个主要组成部分：师资费：包括授课老师的讲课费、住宿费、伙食费、城市间交通费等。住宿费：参训人员培训期间的住宿费用。伙食费：参训人员培训期间的用餐费用。培训场地费：用于培训的会议室或教室租金。培训资料费：培训期间必要的资料及办公用品费。交通费：培训所需的人员接送以及与培训有关的考

离职后工资拖欠 超过30天即构成拖欠工资，属于违法行为。根据《劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。此外，《工资支付暂行规定》第九条也明确指出，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。因此，